Lorsque vous voulez intégrer une entreprise, vous pouvez entendre parler des concepts de savoir-faire et de compétence. Plusieurs personnes ont tendance à croire que c’est la même chose. Pourtant, il y a une grande différence existante entre ces deux termes. Découvrez la différence existante entre compétence et savoir-faire.
Plan de l'article
Compétence : qu’est-ce que c’est ?
La compétence à une définition divergente selon le champ d’application. Ainsi, elle est définie comme la capacité ou l’habileté d’un individu à faire un travail dans le domaine de la psychologie. Les ressources humaines définissent le concept d’une autre manière. Pour eux, c’est l’aptitude ou la capacité d’une personne à exercer une activité professionnelle donnée.
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Au fait, c’est un ensemble de savoir, savoir-faire et de savoir-être. Mais, il est important de dire que c’est une notion qui est plus amplement développée en gestion des ressources humaines. Elle est également bien expliqué en développement de stratégie d’entreprise. Toutefois, vous ne devez pas faire de confusion entre les termes compétence et savoir-faire.
Savoir-faire : qu’est-ce que c’est ?
Le savoir-faire est considéré comme une connaissance des différentes astuces et moyens pour accomplir une tâche donnée. C’est un concept qui est très souvent utilisé en gestion des ressources humaines. Cependant, il faut savoir que c’est un terme complètement différent du savoir-vivre ou du savoir-être. Cela ne veut pas dire la même chose que la connaissance scientifique.
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En effet, c’est un concept applicable à une activité unique et bien précise. Cela constitue sa limite. Ainsi, savoir résoudre un problème est différent de connaître ce dernier. Par exemple, un gestionnaire peut avoir plusieurs connaissances en gestion. Mais, un gestionnaire de ressources humaines ne détient qu’un seul savoir-faire. Cela constitue un grand avantage qui lui permet d’être expert dans son domaine.
Compétence et savoir-faire : quelle différence ?
La compétence est carrément différente du savoir-faire. En effet, le premier est une capacité à gérer un travail avec excellence. L’autre est un savoir que l’on détient dans un domaine d’activité précis. Ainsi, on peut dire que le savoir-faire fait partie intégrante de la compétence. Lorsque vous savez faire une chose, cela ne veut pas forcément dire que vous le faites toujours bien. C’est là le champ d’application du concept de la compétence.
La compétence est une combinaison de savoir, savoir-faire et de savoir-être. Par contre, le savoir-faire est une connaissance liée à un travail donné. La différence entre savoir-faire et compétence est que l’un englobe l’autre.
