Les tests psychotechniques sont devenus incontournables dans le processus de recrutement. Sans ces derniers les entreprises ne pourraient vraiment se décider sur la compétence d’un individu. Ainsi, beaucoup de personnes s’y préparent plus. Toujours est-il que ces tests intimident toujours certains candidats. Dans cet article nous allons vous renseigner sur les types de tests psychotechniques SNCF.
Plan de l'article
Test d’aptitude au raisonnement logique
Ils sont conçus pour tester les connaissances et compétences du candidat en se basant sur le poste qu’il veut occuper. En effet, la pression qu’ils mettent aux candidats permet de déterminer la nature et le caractère de ces derniers.
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Or, sous pression notre raisonnement est affecté et notre logique prend un coup. Une série de chiffres, de lettres sont utilisés. Ainsi, le candidat doit être capable d’observer, d’organiser logiquement et de tirer des conclusions adéquates par déduction. De même, il doit faire tout ceci dans le temps qui lui est imparti.
Test d’aptitude Numérique
Ce test rassemble plein d’opérations mathématiques. Il teste en effet la capacité du candidat à effectuer des opérations numériques. Le raisonnement, la compréhension des opérations, la résolution d’un problème mathématique sont les atouts à avoir. La difficulté de ce test et le type d’exercice varient en fonction du poste qui est en vue.
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Test d’aptitude Spatiale
Parler des aptitudes spatiales c’est parler de l’orientation naturelle du candidat. Comme son nom l’indique, ce test permet de juger la capacité à différencier des formes dans l’espace. Aussi, il peut concerner le volume, la distance ou la position des objets toujours dans l’espace. Par ailleurs, pour l’évaluation le test le plus courant est la résolution de puzzles.
Test d’aptitude Verbale
Ce test peut prendre par l’oral ou l’écrit. De toutes les façons il varie en fonction du poste. En effet, vous serez confrontés à des exercices d’orthographe, lecture, de compréhension verbale. Maîtriser un vocabulaire dense serait un atout. Ainsi, l’objectif est de voir comment vous pouvez exposer et comprendre le plus clairement les idées avec les mots.
Test d’aptitude d’attention, concentration
L’attention et la concentration sont des qualités que tout travailleur doit avoir. En effet, ce n’est pas seulement pour un poste. Plus on est moins concentré plus le temps de résolution et la difficulté d’un problème augmentent. Alors, le candidat est soumis à des activités répétitives et monotones. De même, sa capacité à retenir l’information est aussi mise à l’épreuve. En somme, on teste sa productivité au travail.
Test de comportement
Le comportement d’une personne permet de détecter si cette dernière est en commun accord avec la culture d’une équipe. En effet, dans l’étude du comportement du candidat, on prend en compte sa façon de gérer un contretemps. De plus on observe son mode de communication privilégié, sa manière de voir et de gérer une équipe.
Test de la personnalité
Ce test permet de détecter quel poste irait mieux pour le candidat. Il se base sur les centres d’intérêt de ce dernier, les valeurs qu’il a et son comportement. Ce test présente beaucoup de similarité avec le précédent. Le test High Potential Trait Indicator de Thomas un exemple de ce test.
Test d’intelligence émotionnelle
L’intelligence émotionnelle est la capacité à contrôler ses émotions et les choisir pour mieux réagir. Cette compétence n’est pas souvent apprise, mais très importante. Lorsqu’on a une bonne intelligence émotionnelle, il est plus facile de comprendre ses paires. Ce qui est capital au travail. À la fin de ce test, il est possible de déclarer si la personne ferait un bon leader.
