Lorsque vous voulez intégrer une entreprise, vous pouvez entendre parler des concepts de savoir-faire et de compétence. Plusieurs personnes ont tendance à croire que c’est la même chose. Pourtant, il y a une grande différence existante entre ces deux termes. Découvrez la différence existante entre compétence et savoir-faire.
Plan de l'article
Compétence : qu’est-ce que c’est ?
La compétence à une définition divergente selon le champ d’application. Ainsi, elle est définie comme la capacité ou l’habileté d’un individu à faire un travail dans le domaine de la psychologie. Les ressources humaines définissent le concept d’une autre manière. Pour eux, c’est l’aptitude ou la capacité d’une personne à exercer une activité professionnelle donnée.
A découvrir également : Méthode Montessori : principes et mise en œuvre efficace en éducation
Au fait, c’est un ensemble de savoir, savoir-faire et de savoir-être. Mais, il est important de dire que c’est une notion qui est plus amplement développée en gestion des ressources humaines. Elle est également bien expliqué en développement de stratégie d’entreprise. Toutefois, vous ne devez pas faire de confusion entre les termes compétence et savoir-faire.
Savoir-faire : qu’est-ce que c’est ?
Le savoir-faire est considéré comme une connaissance des différentes astuces et moyens pour accomplir une tâche donnée. C’est un concept qui est très souvent utilisé en gestion des ressources humaines. Cependant, il faut savoir que c’est un terme complètement différent du savoir-vivre ou du savoir-être. Cela ne veut pas dire la même chose que la connaissance scientifique.
A lire aussi : Scolarité adaptée aux dyslexiques : options et soutien au collège
En effet, c’est un concept applicable à une activité unique et bien précise. Cela constitue sa limite. Ainsi, savoir résoudre un problème est différent de connaître ce dernier. Par exemple, un gestionnaire peut avoir plusieurs connaissances en gestion. Mais, un gestionnaire de ressources humaines ne détient qu’un seul savoir-faire. Cela constitue un grand avantage qui lui permet d’être expert dans son domaine.
Compétence et savoir-faire : quelle différence ?
La compétence est carrément différente du savoir-faire. En effet, le premier est une capacité à gérer un travail avec excellence. L’autre est un savoir que l’on détient dans un domaine d’activité précis. Ainsi, on peut dire que le savoir-faire fait partie intégrante de la compétence. Lorsque vous savez faire une chose, cela ne veut pas forcément dire que vous le faites toujours bien. C’est là le champ d’application du concept de la compétence.
La compétence est une combinaison de savoir, savoir-faire et de savoir-être. Par contre, le savoir-faire est une connaissance liée à un travail donné. La différence entre savoir-faire et compétence est que l’un englobe l’autre.
La complémentarité entre compétence et savoir-faire
La complémentarité entre compétence et savoir-faire est indéniable. Effectivement, si le savoir-faire représente la maîtrise technique d’une tâche spécifique, la compétence va au-delà en intégrant aussi les aspects comportementaux et les qualités personnelles nécessaires pour accomplir cette tâche de manière efficace.
Le savoir-faire constitue donc une partie importante de la compétence car il permet d’appliquer concrètement les connaissances acquises dans un domaine précis. Par exemple, un ingénieur peut avoir des connaissances théoriques approfondies sur la conception de structures métalliques, mais c’est son savoir-faire qui lui permettra de réaliser des plans détaillés et de superviser leur mise en œuvre sur le terrain.
D’un autre côté, la compétence englobe aussi des éléments plus largement liés à l’intelligence émotionnelle et aux soft skills. Il s’agit notamment de capacités comme la résolution de problèmes complexes, l’esprit d’équipe, le leadership ou encore l’adaptabilité face aux changements.
On pourrait dire que le savoir-faire est une composante essentielle du bagage technique nécessaire pour être compétent dans un domaine donné. Sans les qualités personnelles requises pour mettre ce savoir-faire en pratique avec succès, il serait difficile d’être considéré réellement comme compétent.
Vous devez absolument comprendre ces notions. La complémentarité entre compétence et savoir-faire est indispensable pour atteindre l’excellence professionnelle dans de nombreux domaines, et vous devez les développer conjointement pour être performant dans le monde du travail.
Comment développer ses compétences et son savoir-faire ?
Maintenant que nous avons clarifié la différence entre compétence et savoir-faire, il est temps de s’intéresser à la manière dont on peut les développer. Effectivement, acquérir de nouvelles compétences et améliorer son savoir-faire sont des démarches essentielles pour continuer à évoluer professionnellement.
Pour développer ses compétences, il existe plusieurs approches possibles. La formation continue est un moyen efficace pour actualiser ses connaissances dans un domaine précis ou en acquérir de nouvelles. Que ce soit par le biais de formations en présentiel ou en ligne, il faut rester curieux et être prêt à investir du temps et des ressources dans son développement professionnel.
L’expérience pratique joue aussi un rôle crucial dans le développement des compétences. Se confronter régulièrement à des défis professionnels permet d’affiner sa maîtrise technique mais aussi d’améliorer ses capacités comportementales telles que la gestion du stress, la résolution de problèmes complexes ou encore l’adaptabilité aux changements.
Quant au développement du savoir-faire, il repose principalement sur une pratique régulière et réfléchie. Il est nécessaire de mettre en application les connaissances théoriques acquises lors des formations afin de consolider les apprentissages. La recherche constante d’amélioration doit être ancrée dans l’exécution quotidienne des tâches professionnelles.
Travailler avec des experts reconnus dans un domaine spécifique peut aussi contribuer au renforcement du savoir-faire. L’échange avec ces personnes expérimentées permet de bénéficier de leur expertise, d’apprendre de leurs erreurs et d’adopter les meilleures pratiques.
Il faut cultiver sa curiosité intellectuelle. Être ouvert à la découverte de nouvelles approches, technologies ou méthodologies favorise l’enrichissement des compétences et du savoir-faire. La lecture régulière d’ouvrages spécialisés, le suivi des avancées dans son domaine professionnel ou encore la participation à des conférences sont autant de moyens pour rester à jour et continuer à progresser.
Compétence et savoir-faire sont deux éléments complémentaires qui doivent être développés en parallèle pour atteindre l’excellence professionnelle. La formation continue, l’expérience pratique, l’échange avec des experts et la curiosité intellectuelle sont autant de leviers sur lesquels s’appuyer pour développer ses compétences et son savoir-faire tout au long de sa carrière.
