Le fonctionnement d’une SARL en termes de structure de gestion est similaire à celui d’une SA, mais seulement sur certains points. Les gérants de SARL peuvent être membres-propriétaires ou non-propriétaires de la société. En quoi consiste exactement le travail d’un gérant de SARL et comment son salaire est-il fixé ?
Qui sont les gérants d’une SARL ?
Avant de se lancer dans la création d’une SARL, il convient de cerner le rôle et les prérogatives du gérant. Ce dernier peut être soit un associé de la société, soit une personne extérieure choisie pour piloter l’entreprise. Le gérant représente la SARL au quotidien : il engage la société, signe les contrats, négocie avec les partenaires, et prend position sur les sujets stratégiques.
En pratique, le gérant détient une palette de pouvoirs, dont voici les contours les plus concrets :
- Il prend des décisions financières ou juridiques au nom de la SARL, que ce soit pour un investissement ou une signature de bail.
- Il peut ouvrir puis clôturer les comptes bancaires et autres comptes financiers de la société.
- Il achète ou vend des biens, locaux, véhicules, équipements, selon les besoins de l’entreprise.
- Il décide de la cession d’actifs de la SARL.
- Il négocie des financements ou sollicite des prêts auprès des banques.
- Il arbitre en matière de ressources humaines : recrutement, licenciement, recours à des prestataires indépendants.
À chaque étape, la loi impose au gérant d’agir dans l’intérêt de la société, pas dans le sien propre. Les associés, quant à eux, conservent leur statut de propriétaires sans être considérés comme salariés, sauf s’ils assument effectivement une fonction de gestion. Dans ce cas, ils peuvent percevoir une rémunération liée à leurs responsabilités.
Que faut-il savoir sur le salaire d’un gérant d’une SARL ?
Lorsqu’une SARL est créée ou accueille de nouveaux investisseurs, la question de la rémunération du gérant doit être traitée sans ambiguïté dans les statuts ou dans l’accord d’exploitation. Ce document fixe le niveau de compensation prévu pour les fonctions exercées, qu’il s’agisse de la gestion quotidienne ou d’autres missions ponctuelles.
Un gérant qui reçoit un salaire doit pouvoir justifier ce montant par rapport aux standards du marché dans son secteur, à expérience et responsabilités équivalentes. Les conditions de cette rémunération sont généralement encadrées par un contrat de travail, qui précise les modalités, type de rémunération, niveau de protection sociale, avantages éventuels.
Comment fixer le salaire d’un gérant d’une SARL ?
La fixation du salaire du gérant n’a rien d’automatique. Elle passe d’abord par une délibération en assemblée générale : les associés se prononcent sur le montant, les modalités, et consignent leur décision dans un procès-verbal. Si aucun consensus n’émerge, la décision finale revient au tribunal compétent, qui tranche sur la base de critères objectifs.
Deux principales méthodes existent pour organiser cette rémunération :
- Rémunération fixe : le montant est défini à l’avance, sans surprise pour le gérant. En revanche, toute modification exige souvent de revoir les statuts ou d’adopter une nouvelle résolution collective.
- Rémunération variable : ici, le montant évolue en fonction du chiffre d’affaires ou du bénéfice dégagé par la société. Ce modèle favorise la convergence d’intérêts entre le gérant et les associés.
Dans tous les cas, la rémunération doit refléter les missions réellement accomplies, l’expertise du gérant et les capacités économiques de la SARL. Un équilibre subtil, qui vise à motiver sans mettre en danger la société. Fixer ce montant relève parfois du casse-tête, mais c’est une étape déterminante pour la bonne marche de l’entreprise. Après tout, un gérant bien choisi et justement rémunéré, c’est souvent l’un des meilleurs investissements pour la viabilité d’une SARL.
